“Хто хоче — шукає можливості, хто не хоче — шукає причини”. Вважає керівник консультативно-діагностичного центру Дніпровського району Києва Даніель Карабаєв. 

За Програмою медичних гарантій-2021 центр уклав договори за 13 пакетами на загальну суму понад 157 млн грн. Центр розташований у найчисельнішому районі столиці. І є популярним не лише серед киян. Завдяки впровадженню у медичній системі принципу екстериторіальності, 10 % пацієнтів КДЦ Дніпровського району - з передмістя.

Допомога київської влади дозволила закладу увійти у медичну реформу підготовленим: була сформована структура центра, закуплене новітнє медичне обладнання, надавалася фінансова підтримка.

Як зробити медичний заклад успішним та економічно ефективним розповідає директор консультативно-діагностичного центру Дніпровського району Києва Даніель Карабаєв: ”Трансформація фінансування системи охорони здоров’я дала нам незалежність. Самостійно плануємо стратегію розвитку та витрати. 

У першому кварталі 2020 році заклад фінансувався з міського бюджету. А вже цього року максимум коштів ми заробляємо за угодами з НСЗУ. Питома вага фінансування від місцевої влади значно зменшилася на майже 22%. А частка Програми медичних гарантій як джерела доходу у 2021 році зросла на понад 23% і становить 76%.

За минулий рік ми отримали від НСЗУ 91,7 млн грн. І лише за півроку цього року - 95,4 млн грн. Найбільше коштів ми заробили за такими напрямами: амбулаторна допомога -  53,9 млн грн, реабілітаційні послуги - 36 млн грн та ведення вагітності - 2,5 млн грн. 

Моє завдання як керівника незалежного підприємства знаходити можливості для того, щоб наш медичний заклад був привабливим місцем лікування для пацієнтів, комфортним для медичних працівників. Та закладом, що може заробляти кошти.

Фінансова допомога від КМДА дала змогу акумулювати зароблені нами кошти на те, що вважаємо дуже важливим. Це - поліпшення умов перебування пацієнтів та умов праці медичних працівників. Ми вклали зекономлені кошти в обладнання та його утримання. До кінця року близько 25 млн грн ми вкладемо у у поточні та капітальні ремонти і закупівлю обладнання.

Також у рамках програми “Здоров’я киян” місцева влада надає нам безповоротну фінансову допомогу. У 2021 році це -  5 тисяч гривень лікарям, 4 тисячі - спеціалістам з вищою та неповною вищою медичною освітою та 2 тисячі - молодшим медсестрам. А також фінансує зарплати військово-лікарській комісії та логопедам.

Загалом, з 2020 року зарплата наших працівників дуже змінилася. А у вересні цього року середня зарплата лікарів нашого закладу становить 28 тис грн, медсестер – понад 23 тис. грн, молодшого медичного персоналу – 15 тис. грн. Це стало можливим завдяки  внесенню змін у колективний договір.

Щоб стати ефективним підприємством почали активно працювати на ринку медичних послуг. Рекламуємо себе, беремо участь у тендерах. Минулого року виграли  тендери і уклали угоди на надання медичних послуг юридичним особам майже на 5 млн грн. Активно працюємо зі страховими компаніями. Наш заклад є для них привабливим, бо надаємо увесь спектр медичних послуг, водночас наші ціни є конкурентними, порівняно з приватними клініками.

Незважаючи на чимало проблем, як керівник, твердо переконаний у тому, що сьогодні у медичній галуз є усі можливості для ефективного управління, ефективно господарювання та менеджменту”.